Notre démarche RSE

Nous intégrons de façon ambitieuse les problématiques de transition écologique et sociale dans nos programmes. Notre objectif : préparer les futurs professionnels de demain aux enjeux de la RSE, afin qu’en sortant de l’école ils soient capables de concilier impératifs de transition socio-écologique et de viabilité économique dans toutes décisions professionnelles.

• Un séminaire « Onboarding » sur la transition écologique a été mis en place pour tous nos nouveaux entrants en 1re année. Un premier contact avec la RSE qui se veut expérientiel et mobilisateur.
• Au cours de leur première année, nos apprenants sont formés aux enjeux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, grâce à un module de tronc commun de 30 heures minimum, intégré dans tous nos programmes.
• Depuis la rentrée 2025, cet apprentissage se poursuit en deuxième année. Il leur permettre d’appréhender les enjeux et les dimensions (économique, sociale et sociétale) de la RSE à l’échelle de l’entreprise et des organisations.  

L’inclusion et l’égalité des chances font également l’objet d’une attention particulière auprès de nos apprenants.

• Depuis 2008, date de création de notre mission handicap, nous mettons en œuvre un accompagnement dédié afin que chaque apprenant ayant des besoins spécifiques puisse bénéficier d'un parcours adapté et ainsi trouver sa juste place et exprimer pleinement son potentiel. 
• Une charte éthique à destination de nos entreprises partenaires a été créée et diffusée en novembre 2025. Elle garantit les principes d’équité, d’égalité des droits, d’inclusivité et de non-discrimination à l’embauche d’alternants et de stagiaires.
• Le dispositif FOR ME est également mis à disposition de nos apprenants. Celui-ci propose un soutien complet – psychologique, médical, administratif, social. 

La RSE, c’est aussi une question de conditions de travail, d’égalité et d’engagement collectif. Nous déployons une politique sociale alignée avec nos convictions :

• Accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) signé en 2022 : prévention RPS, baromètre bien-être annuel, forfait mobilités durables, formation managers.  
• Accord en faveur de l’emploi des seniors, signé en 2023 : répond aux enjeux liés au vieillissement de la population pour prévenir toute forme de discrimination liée à l’âge.
• Mission Inclusion & Handicap depuis 2024 : formation des managers (Handitour) et accompagnement personnalisé.
• Politique d’égalité professionnelle femmes/hommes : suivie via l’index égalité et un plan d’actions triennal.  
• Prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) : programmation d’ateliers de sensibilisation, de conférences et d’un podcast pour outiller les formateurs et responsables de formation.
• Montée en compétences : nos équipes suivent le Parcours Engagé (Climate School AXA), formation digitale Développement Durable-RSE déployée auprès de 100% des directions depuis 2024.   

Nous plaçons nos engagements environnementaux au cœur de notre projet stratégique. Notre priorité : aligner davantage nos pratiques opérationnelles avec nos enseignements et avancer, sur la durée, vers plus d’exemplarité et de sobriété dans l’usage des ressources. En ce sens, un plan de réduction de la consommation énergétique est déployé depuis 2022 sur nos campus. A cela s’ajoute diverses initiatives, qui soutiennent un usage raisonné de nos ressources et encouragent des pratiques plus durables :

• Réduction, tri et valorisation des déchets : bornes de collecte, mesures anti-gaspillage et fontaines à eau.  
• Création et ratification de la charte « Achats Responsables », depuis septembre 2025, diffusée auprès de nos partenaires.  
• Traçage de nos émissions GES liées à la mobilité de nos apprenants et collaborateurs, avec l’aide de nos partenaires engagés.  
• Plan de réduction de la part des produits carnées dans l’alimentation de nos offres de restauration, et exclusion de la viande rouge lors des évènements à destination de nos collaborateurs.  
• Campagne de sensibilisation #RDV Durable, proposée au minimum une fois par trimestre. Sensibilisation thématique (alimentation, tri, consommation, santé…) via des animations, jeux pédagogiques et la diffusion de bonnes pratiques.
• Charte des éco gestes et des bonnes pratiques numériques diffusées auprès de nos collaborateurs et apprenants. 
• Covoiturage encouragé via un partenariat dédié avec Karos. Grâce à ce dernier, ce sont 6 701 trajets individuels, ainsi que l’émission de 10,5 tonnes de CO2, qui ont été évités.
• Nouveaux bâtiments sur Nanterre pensés “bas carbone”.