Notre démarche RSE

La RSE, ça veut dire quoi pour nous ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, chez nous, c’est une démarche globale. Elle touche :

• ce que nous enseignons (les compétences et la culture de la transition),
• comment nous vivons sur nos campus (inclusion, bien-être, environnement),
• comment nous travaillons (égalité, qualité de vie, engagement collectif),
• comment nous agissons avec nos partenaires (entreprises, associations, territoires).

En cohérence avec nos valeurs fondatrices d’humanisme, d’engagement et d’ouverture, notre démarche RSE vise à faire du développement durable une boussole pour décider et agir en conscience.  

Quel a été le parcours RSE du Groupe ?  

Depuis 2022, le Groupe a accéléré sa trajectoire RSE avec une mobilisation progressive de toutes ses parties prenantes : équipes pédagogiques, apprenants, collaborateurs et partenaires. Les étapes clés incluent notamment :

• l’intégration des enjeux de développement durable et de RSE dans tous nos programmes pédagogiques dès 2024,
• la réalisation d’un premier Bilan Carbone® (2022-2024),
• la structuration d’une gouvernance dédiée,
• l’obtention du label LUCIE 26000 en juin 2025, basé sur la norme ISO 26000, qui reconnaît l’engagement et la crédibilité de la démarche.  

Cette labellisation s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue et porte une stratégie RSE définie pour 2025-2028.

Notre feuille de route RSE 2025-2028

Pour les prochaines années, nous nous sommes donné une stratégie claire, construite autour de 5 grandes priorités.

1. Embarquer nos communautés

Apprenants, équipes, alumni, entreprises partenaires… Notre RSE est “360°” : nous la construisons avec toutes nos parties prenantes, pas seulement en interne.

2. Réduire notre impact environnemental

Nous avons réalisé un premier Bilan Carbone® sur 2022-2023. Résultat : nos émissions viennent surtout de la restauration, des déplacements, des achats et du numérique.

Notre objectif est ambitieux : -40% d’émissions d’ici 2030, en ligne avec l’Accord de Paris.

3. Faire des campus des lieux plus responsables

Nous avançons concrètement :

• Sensibilisation et formation de nos collaborateurs,
• baisse des consommations d’énergie sur nos sites,
• tri et valorisation des déchets,
• moins de gaspillage et de plastique,
• covoiturage encouragé,
• nouveaux bâtiments pensés “bas carbone”,
• bonnes pratiques numériques,
• pratiques d’achats responsables,
• promotion de pratiques alimentaires plus durables.

L’idée : être cohérents entre ce qu’on enseigne et ce qu’on fait.

4. Renforcer la qualité de vie et l’égalité des chances sur nos campus

C’est un pilier historique du Groupe, et il reste central. Nous agissons au quotidien via plusieurs dispositifs, tels que notre mission handicap Hand’IGS, notre dispositif d’écoute et de soutien IGENSIA For Me ; une politique d’égalité femmes-hommes suivie et pilotée ; et des actions contre les discriminations.

Le Groupe mène également des actions d’intérêt général avec des associations et fondations (Fondation Mozaïk, Restos du Cœur) et coopère avec l’ANLCI contre l’illettrisme et l’illectronisme.

5. Piloter avec exigence et transparence

Notre démarche est mesurée par des indicateurs et un suivi régulier piloté par :

• un Comité Stratégique RSE composé de 10 membres (COMEX, directions, administrateur) pour valider et suivre la feuille de route.
• un Comité de Pilotage Opérationnel composé de 18 pilotes issus de plusieurs directions pour déployer les actions dans une logique transverse.

Quels sont nos engagements RSE auprès de nos communautés ?