Nous formons les acteurs de la métamorphose du monde
Les établissements du groupe IGENSIA Education
CBIO
Créé en 1989, le CBIO propose des bilans de compétences et d’orientation, ainsi que du coaching afin d’accompagner des personnes de tous secteurs d’activité.
COIP
Le COIP est le Centre d’Orientation InterProfessions du Groupe IGENSIA Education. Il accompagne à Paris les jeunes dans la création et modélisation de leurs projets d’études.
ESAM
Créée en 1987, l’ESAM est une école de management stratégique, de finance d’entreprise et de droit implantée à Paris, Lyon, Toulouse et Rennes. L’ESAM forme de futurs cadres dirigeants financiers d’entreprises et juristes d'affaires.
Groupe IGS Formation continue
Groupe IGS Formation Continue propose de nombreuses formations à destination des salariés et demandeurs d’emploi en quête d’évolution ou de reconversion professionnelle.
ICD Business School
Depuis 1980 l’ICD Business School, école de commerce, de marketing et de développement à Paris et Toulouse, a su anticiper les mutations du monde commercial et appréhender les évolutions professionnelles qui en découlent.
IGENSIA Alternance
Pionnier de l'apprentissage en France, IGENSIA Alternance s'est spécialisé depuis 40 ans dans l'enseignement des métiers du tertiaire, avec une approche pédagogique en constante évolution pour répondre aux besoins du marché du travail et aux attentes des apprenants.
IGS INSERTION INCLUSION
Le pôle Insertion Inclusion du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) est ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent construire un projet d'avenir, quelles que soient son histoire ou sa situation : reprise d'études, reconversion professionnelle ou recherche d'emploi.
IGS-RH
Depuis 1975, l’IGS-RH forme des responsables et cadres des ressources humaines. Grâce à des formations reconnues par les experts du secteur, l’école a depuis sa création formé 1 cadre RH sur 5 en France.
IMIS
L’IMIS forme les futurs cadres supérieurs et spécialistes des industries de santé. Les profils scientifiques y acquièrent des compétences en management, marketing et affaires règlementaires.
IMSI
L’IMSI, Institut du Management des Services Immobiliers, créé en 1999, propose des formations du Bac au Bac+5 à Paris, Lyon, Toulouse, Rennes pour intégrer le secteur florissant de l’immobilier.
IPI
L’IPI est une école d’informatique à vocation professionnalisante, qui propose une offre complète de programmes de Bac à Bac+5 répondant aux besoins de tout candidat souhaitant accéder à une formation reconnue.
ISCPA
L’ISCPA est une école de journalisme, une école de communication et une école de production artistique et culturelle située à Paris, Lyon et Toulouse. Son expérience reconnue est le fruit de la création de programmes innovants.
L'Académie des Métiers du Lien
L'Académie des Métiers du Lien a pour mission de participer à la construction d'une société plus heureuse et harmonieuse en formant des professionnels du Lien, des experts et des managers avec pour ambition d'accompagner les personnes dépendantes ou fragiles en France et de concourir à rompre l'isolement et à créer un lien social de qualité.
The American Business School of Paris
Créée en 1985 l’American Business School of Paris est une école de management international basée sur une pédagogie américaine flexible et interactive.
Actualités à la une
ENGAGEMENT : LE GROUPE IGENSIA EDUCATION SIGNE SON PREMIER ACCORD INCLUSION ET HANDICAP
Le 1er septembre 2024 marque une étape majeure pour le Groupe IGENSIA Education avec la signature de son premier accord en faveur de l’inclusion et du handicap.
Entretien d'embauche en visio : 5 clés pour le réussir
D’après l’APEC, 42 % des entreprises ont mené des entretiens en visio pour recruter des cadres en 2022, contre 28 % en 2020. D’année en année, les entretiens d’embauche en visio se développent de manière significative. Comment optimiser ses chances de décrocher le job de ses rêves en passant par un process parfois 100% à travers un écran ?
Gen Z et entreprise : une génération problématique ?
70 % des chefs d'entreprises ne comprennent pas les aspirations des jeunes de moins de 30 ans. Paresseux, infidèles, peu respectueux… les idées reçues autour de ces derniers circulent, dressant un portrait peu flatteur du point de vue de leurs employeurs. Pourquoi une telle réputation ? Est-elle véridique ? Comment dépasser les préjugés pour rétablir le lien fragilisé entre entreprise et Gen Z ?
