Une journée pour vivre l’alternance !

Comprendre l’alternance et ses enjeux

La matinée s’est ouverte sur une table ronde intitulée « La réforme de la formation et de la taxe d’apprentissage : comment conjuguer qualité et baisse de ressources ? », qui a réuni des figures de l’alternance, représentants du ministère du Travail, de la Région, d’organismes, de fédérations ou d’entreprises. On comptait notamment parmi eux Nadine Richard, Conseillère formation professionnelle et alternance au Cabinet de Monsieur François Rebsamen, Ministre du Travail.

Le financement du dispositif dans le cadre de la réforme de l’apprentissage, l’alternance comme levier de réussite des jeunes en décrochage scolaire, le lien avec l’Education nationale ou encore l’incitation des entreprises à embaucher des alternants sont quelques-uns des thèmes qui ont été vivement débattus par les intervenants.

Des Trophées pour récompenser les entreprises innovantes

Deuxième temps fort de la journée : la remise des Trophées de l’alternance qui récompensaient, dans six catégories différentes, les entreprises particulièrement remarquables dans leur gestion de l’alternance. Les lauréats étaient les suivants :

• CPM dans la catégorie « Formation digitale ». En étroite collaboration avec l’équipe pédagogique du CFA CODIS, CPM a créé une classe dédiée à distance pour accompagner 15 collaborateurs sur le métier de chef de projet marketing.
• Bouygues Télécom dans la catégorie « Mobilité ».
• la Générale de Téléphone dans la catégorie Egalité des chances. L’entreprise a été récompensée pour son engagement éthique dans l’élaboration de sa politique de recrutement axée sur l’égalité des genres, elle a notamment été mise en place dans le cadre de sa promotion d’apprentis « Conseillers de vente » CFA CODIS-BTS MUC et dans le contexte de l’événement des Ambassadeurs du sport.
• Monoprix dans la catégorie Insertion pour sa collaboration de longue date avec le Pôle alternance et apprentissage et son action répétée en faveur de l’emploi chez les jeunes. Chaque année, la marque recrute des Apprentis Bac pro Commerce et BTS MUC pour des postes de manager de rayon, une expérience très formatrice !
• Randstad dans la catégorie Diversité et handicap pour son partenariat avec le Pôle alternance et apprentissage dans la création d’une formation permettant aux personnes en situation de handicap l’accès à un titre certifiant en alternance

Des projets pédagogiques et solidaires, piliers de la formation en alternance

L’alternance n’existerait pas sans ses alternants : c’était le propos du Campus Live qui a mis en lumière les projets menés par ces jeunes. Passionnés et fiers de leurs réalisations, ils ont présenté des actions telles que la participation aux Négociales, concours permettant de démontrer ses qualités de commercial, ou encore la création d’un partenariat avec l’association FAIRE afin de soutenir des anciens détenus dans leur réinsertion. « L’alternance filière d’excellence » a ainsi trouvé toute sa réalité dans les projets exposés par ces alternants.

Emblématiques de la notion d’engagement chère au Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) ces actions menées par les alternants sont au cœur de la pédagogie des formations en alternance du CIEFA, du CFA CODIS et du CFA IGS. Guidés par les équipes pédagogiques, les alternants apprennent, à travers ces projets, la valeur de la responsabilité et de l’altruisme afin de devenir des professionnels investis et solidaires.

Un après-midi pour décrocher son contrat !

De 14h à 18h, c’était aux 500 jeunes venus pour le job dating de jouer ! Grâce à une campagne d’information menée en Ile-de-France par les CFA du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) depuis plusieurs semaines, la file de jeunes en tailleur et costume venus rencontrer les entreprises était longue devant l’entrée du campus Parodi… Des candidats aux profils variés (marketing, management, finance, commercial…), venus rencontrer les 50 entreprises partenaires qui proposaient 500 postes en alternance dans des secteurs d’activité diversifiés (téléphonie, grande distribution, banque, assurance…).

Devant cette effervescence, Roger Serre, Délégué général et fondateur du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), a expliqué la place capitale que tient l’alternance au sein du Groupe : « J’ai été très ému quand j’ai vu le long du trottoir, devant notre campus, jusqu’au coin de la rue, des jeunes souriants, beaux et avec cette envie d’entrer dans la vie active. C’est aussi beaucoup d’émotion quand je constate que nos entreprises partenaires sont au rendez-vous ! Si autant de personnes se sont déplacées aujourd’hui, c’est parce qu’ils savent que le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) détient la qualité de la pédagogie et des offres en alternance ».

Une équipe d’alternants du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) a participé à l’organisation de la journée. Ils ont partagé leur expertise avec les jeunes présents, via notamment un coaching CV et entretien, et ont échangé tout l’après-midi avec les candidats à propos de leur expérience. Jennifer Carotine, Assistante RH en alternance chez Air Liquide France Industrie au sein du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, a expliqué avoir choisi l’alternance « pour plusieurs raisons : la première est que cela allie théorie et pratique, je n’ai donc pas un parcours classique. La seconde est que le rythme soutenu me pousse à être endurante, à organiser mon travail et à donner le meilleur de moi-même pour réussir autant en entreprise qu’au sein de ma formation. Enfin, la rémunération est essentielle dans mon choix, cela m’a permis d’être indépendante très rapidement. Selon moi, c’est véritablement un des meilleurs dispositifs pédagogiques qui existe aujourd’hui ».

Jean-Philippe Leroy, Directeur Général adjoint du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en charge de l’alternance et de l’apprentissage, qualifie la journée de « preuve par l’exemple », démontrant la richesse et la qualité pédagogique et professionnelle des parcours en alternance du Groupe.