Ressources Humaines et Formation : se former aux métiers qui accompagnent les transformations du travail
La filière Ressources Humaines et Formation du Groupe IGENSIA Education prépare aux métiers du recrutement, du développement des talents, de la formation, des relations sociales, de la transformation RH et du pilotage des organisations.
Les professionnels des ressources humaines accompagnent aujourd'hui des enjeux variés : évolution des compétences, attractivité, fidélisation, qualité de vie et conditions de travail, digitalisation des processus, diversité, transformation des métiers et développement des usages de l'intelligence artificielle.
Les formations de la filière permettent de développer des compétences opérationnelles et stratégiques pour accompagner les collaborateurs comme les organisations.
Se former aux ressources humaines pour accompagner les évolutions des organisations
La fonction RH intervient à toutes les étapes de la vie des collaborateurs, du recrutement à l'évolution professionnelle, en passant par la formation, la mobilité, la rémunération ou les relations sociales.
Elle contribue également aux transformations plus larges de l'entreprise : évolution des métiers, nouvelles organisations du travail, digitalisation des pratiques, déploiement des SIRH, développement de la marque employeur et accompagnement du changement.
Selon votre projet, vous pouvez vous orienter vers plusieurs grands domaines :
- Recrutement et acquisition des talents
- Développement RH et gestion des compétences
- Formation et Learning & Development
- Relations sociales et administration du personnel
- Paie et rémunération
- SIRH et transformation digitale RH
- Qualité de vie et conditions de travail
- Diversité, équité et inclusion
- Conseil et transformation des organisations
Quelles compétences développer en Ressources Humaines et Formation ?
Selon la formation suivie, la filière permet notamment d'apprendre à :
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
- Identifier les besoins en compétences
- Construire des parcours de développement professionnel
- Concevoir et piloter des actions de formation
- Accompagner la mobilité et les évolutions de carrière
- Développer une stratégie de marque employeur
- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail
- Accompagner le dialogue et les relations sociales
- Analyser des données sociales et des indicateurs RH
- Participer au pilotage de la rémunération et de la masse salariale
- Déployer ou faire évoluer des outils SIRH
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Intégrer les nouveaux usages numériques et l'intelligence artificielle dans les pratiques RH
À ces compétences techniques s'ajoutent des qualités essentielles : écoute, capacité d'analyse, sens du dialogue, organisation, confidentialité et aptitude à travailler avec des interlocuteurs très différents.
Une filière portée par plusieurs entités du Groupe IGENSIA Education
Pôle écoles
IGENSIA RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse
IGENSIA RH est l'école du Groupe IGENSIA Education dédiée aux métiers des ressources humaines.
Elle propose des formations du Bachelor au MBA, en initial et en alternance, pour se préparer aux fonctions opérationnelles, managériales et stratégiques de la fonction RH.
Les parcours couvrent notamment le recrutement, le développement RH, le management des talents, la transformation des organisations et le pilotage de la fonction RH.
Pédagogia
Pédagogia complète la filière avec des parcours liés aux métiers de la formation et de la pédagogie professionnelle.
Ces formations s'adressent aux personnes qui souhaitent concevoir, animer ou piloter des dispositifs de développement des compétences.
Pôle Alternance
IGENSIA Alternance
IGENSIA Alternance propose également des parcours professionnalisants relevant de la filière Ressources Humaines et Formation.
L'alternance permet de développer les compétences RH en les appliquant directement en entreprise.
Pôle Formation continue
IGENSIA Pro Académie
IGENSIA Pro Académie accompagne les professionnels qui souhaitent développer leurs compétences, évoluer dans leur fonction ou se former aux nouvelles pratiques des ressources humaines et du management.
Quels métiers exercer dans les Ressources Humaines ?
Les débouchés couvrent l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et du pilotage RH.
Les métiers du recrutement et de la marque employeur
- Chargé de recrutement : Pilote tout ou partie du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration du candidat.
- Talent Acquisition Specialist : Développe des stratégies de sourcing et d'acquisition de talents adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Responsable recrutement : Définit et pilote la politique de recrutement de l'organisation.
- Chargé de marque employeur : Développe l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et des collaborateurs.
Les métiers du développement RH et des talents
- Chargé de développement RH : Intervient sur les sujets de compétences, mobilité, carrière, formation et développement des collaborateurs.
- HR Business Partner : Accompagne les managers et les directions dans leurs enjeux humains et organisationnels.
- Responsable/ Directeur des Ressources Humaines : Pilote les activités RH d'un périmètre et accompagne les managers dans leurs décisions.
- Talent Manager : Identifie, développe et accompagne les talents et les parcours professionnels.
- Responsable GEPP : Anticipe l'évolution des emplois et des compétences afin d'accompagner les transformations de l'organisation.
Les métiers de la formation
- Responsable formation : Analyse les besoins, construit et pilote le plan de développement des compétences.
- Learning & Development Manager : Définit les dispositifs de formation et d'apprentissage destinés à accompagner les compétences de l'organisation. (Ces fonctions peuvent également évoluer vers la conception pédagogique, le pilotage de programmes de formation ou l'accompagnement des transformations des métiers.)
Les métiers de la transformation RH et des SIRH
- Chef de projet RH : Pilote des projets liés à l'organisation, aux processus ou aux pratiques RH.
- Chef de projet SIRH : Coordonne la mise en place ou l'évolution des outils numériques dédiés aux ressources humaines.
- Consultant RH : Accompagne les entreprises sur leurs problématiques d'organisation, de développement RH ou de transformation.
- Consultant en transformation RH : Intervient sur des projets de changement touchant les métiers, les organisations, les processus et les outils RH.
Les métiers de l'expérience collaborateur et de la QVCT
- Responsable expérience collaborateur : Travaille sur les différentes étapes du parcours salarié afin d'améliorer l'engagement et l'expérience au travail.
- Responsable Diversité, Équité et Inclusion : Conçoit et pilote les politiques favorisant l'inclusion et l'égalité au sein de l'organisation.
- Responsable QVCT : Développe des actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
Les métiers des relations sociales, de la paie et de la rémunération
- Responsable relations sociales : Pilote le dialogue social et accompagne les relations avec les représentants du personnel.
- Contrôleur de gestion sociale : Analyse les données sociales et produit des indicateurs utiles au pilotage RH.
- Compensation & Benefits Analyst : Travaille sur les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Responsable paie et administration du personnel : Supervise la paie, les obligations administratives et la gestion des dossiers collaborateurs. Avec l'expérience, ces parcours peuvent conduire à des fonctions de direction des ressources humaines.
Pourquoi choisir une formation en Ressources Humaines ?
Les ressources humaines interviennent dans toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.
La fonction RH joue un rôle central dans plusieurs enjeux : attirer les compétences, accompagner leur développement, fidéliser les collaborateurs, adapter les organisations, gérer les relations sociales et soutenir les transformations de l'entreprise.
Les métiers évoluent également avec la digitalisation des processus, le développement des SIRH, l'analyse des données sociales et l'intégration progressive de l'intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement, de formation ou de gestion des compétences.
Se former aux ressources humaines permet donc d'accéder à des fonctions très diverses, opérationnelles comme stratégiques, et d'évoluer progressivement vers des responsabilités de management, de conseil ou de direction.
Où suivre une formation en Ressources Humaines ?
La filière Ressources Humaines et Formation est notamment présente à Paris, Lyon et Toulouse à travers les établissements et activités du Groupe IGENSIA Education.
Se former aux RH à Paris
À Paris, les étudiants et professionnels peuvent suivre des parcours proposés notamment par IGENSIA RH et les entités de formation du Groupe.
Se former aux RH à Lyon
Le campus IGENSIA de Lyon accueille également des formations en ressources humaines, en initial, en alternance ou dans le cadre de la formation professionnelle.
Se former aux RH à Toulouse
À Toulouse, plusieurs parcours permettent de développer des compétences en management et développement des ressources humaines selon son niveau d'études et son projet.
Construisez votre parcours dans les Ressources Humaines et la Formation
Recrutement, développement RH, formation, SIRH, relations sociales, paie ou transformation des organisations : la filière Ressources Humaines et Formation permet de construire un parcours adapté à de nombreux projets professionnels.
Les différents établissements du Groupe IGENSIA Education offrent des modalités complémentaires pour se former, se spécialiser, évoluer ou se reconvertir dans les métiers des ressources humaines et de la formation.
Les campus
Le Groupe IGENSIA Education est implanté en France et à l’étranger sur des campus dotés d’infrastructures modernes et adaptées aux besoins de tous les apprenants.
Découvrez les campus du Groupe IGENSIA Education à Paris, Lyon et Toulouse.
Certifications et labels de qualité
Les enseignements proposés par nos établissements sont accessibles à travers cinq activités : école, formation continue, alternance, apprentissage et insertion professionnelle. Les titres et diplômes obtenus vont du baccalauréat professionnel au grade de Master et aux certificats en formation continue. La plupart sont reconnus par le Ministère de l’Enseignement Supérieur ou certifiés par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
